Türkiye Gıda Sanayii İşverenleri Sendikası (TÜGİS), sendikacılık faaliyetlerinin yanı sıra üyelerinin gündemlerini takip ederek bilgilendirici çalışmalar ortaya koymaya devam ediyor. Bu kapsamda TÜGİS, geçtiğimiz günlerde Yıldız Holding İnsan ve İş Destek Başkanı Bahattin Aydın’ın konuşmacı olarak yer aldığı İK’nın İş Hayatındaki Etkisi webinarını gerçekleştirdi. İletişim danışmanı Mustafa Kaya moderatörlüğünde gerçekleşen webinarda, insan kaynakları alanında ve gıda sektöründe uzun yıllara dayanan tecrübelerini ve bilgi birikimini aktaran Aydın, çalışanlara, yöneticilere ve iş arayan adaylara tavsiyelerini aktardı.

Türkiye Gıda Sanayii İşverenleri Sendikası (TÜGİS), sendikal faaliyetlerle birlikte yeni nesil aktif sendikacılık anlayışıyla işverenlerin gündemlerini yakından takip etmeyi de sürdürüyor. TÜGİS son  olarak Yıldız Holding İnsan ve İş Destek Başkanı Bahattin Aydın’ın konuşmacı olarak yer aldığı İK’nın İş Hayatındaki Etkisi webinarı ile hem çalışan hem işveren açısından iş hayatı ve işe alım süreçleri ele alındı.

İş hayatında yaşadığı olaylardan yola çıkarak yazdığı yazıları derleyerek sosyal medya hesabından paylaşan Aydın, gelen yorumlar ve talepler üzerine yazıların kitaba dönüştüğünü aktardı. Aydın, işveren markası olmanın İK politikaları dışında şirketin 360 derece tüm birimleriyle gerçekleştirildiğini belirtirken genç yeteneklerin ne istediğini takip etmenin önemli olduğunu vurguladı.

“Adayların bilgi ve becerisi kadar tutumu da önemli”

Yıldız Holding İnsan ve İş Destek Başkanı Bahattin Aydın, doğru aday belirlemek için önce işe alınacak kişide ne gibi beklentilerin olduğunun iyi belirlenmesi gerektiğini vurguladı. Aydın, mülakatların sürecin önemli bir parçası iken referans kontrolünün de aday hakkında daha iyi kararlar alınmasına yardımcı olduğunu aktardı. Aydın, “Bir adayın performansını öngörmede özgeçmiş, tecrübeler ve bilgi birikimi yanıltabiliyor. Bu nedenle mülakatlarda yapılan hata bir insanın ne bildiğine bakarak hızlı karar vermek, nasıl birisi olduğunu yavaş anlayarak yavaş çıkarabilmektir.” dedi. Büyük şirketlerin işe alımlarda bilgi ve tecrübe eksikliğinden ziyade tutumlara odaklandığını aktaran Aydın, “Bir kişinin bilgisi yoksa öğrenebilir, tecrübesi yoksa zaman içinde edinebilir fakat tüm bunlara karşı tutumu olumsuz ise o zaman bu kişi organizasyon ve ekip için uygun kişi olmayabilir.” dedi.

Webinarın tamamı TÜGİS Youtube kanalı üzerinden izlenebiliyor.

https://www.youtube.com/@TugisOrg

TÜGİS Hakkında

Ülkemizin ilk işveren sendikalarından TÜGİS, aynı zamanda Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun (TİSK) kurucu üyesidir. Üyeleri arasında ülkemizin önde gelen gıda üreticilerinin yer aldığı TÜGİS, yarım asrı aşkın süredir Türk gıda sanayiinin gelişmesi ve uluslararası pazarlardaki rekabet gücünün artırılması adına öncü çalışmalara imza atmaktadır. TÜGİS, faaliyetlerine başladığı 1961 yılından bu yana sosyal diyaloğa, çalışma barışına ve gıda sanayiinin gelişimine kesintisiz katkıda bulunan yenilikçi bir sivil toplum örgütüdür.

---